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100 % Gehalt – aber nur 60 % Einsatz?
Ein Kommentar zur Arbeitsmoral, Verantwortung und dem Wert echten Teamgeistes In vielen Unternehmen macht sich ein wachsendes Phänomen bemerkbar: Einige Mitarbeiter*innen erwarten volles Gehalt, maximale Wertschätzung und bestenfalls noch flexible Arbeitszeiten – bei minimalem Einsatz. Kritik wird als Angriff gewertet, Eigenverantwortung zur Last erklärt und jede Veränderung mit Nörgelei quittiert. Doch wie lange kann so…